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Lavoro e Commerciale

Le novità tra leggi e giurisprudenza Rubrica a cura di Silvia Festa

Mobbing e mezzi di prova

L’intercettazione tra colleghi legittima il licenziamento

28 Febbraio 2014 di Maria Silvia Festa
La registrazione eseguita di nascosto è giusta causa di recesso anche se le informazioni sono state utilizzate in un procedimento penale.

Licenziamento e periodo di garanzia

Matrimonio, gravidanza e cessazione di attività

31 Gennaio 2014 di Maria Silvia Festa
Vietato licenziare per un anno dalle nozze anche in caso di riorganizzazione aziendale.

Un caso pratico di frazionamento fraudolento

Imprese collegate e tutela del lavoratore

27 Dicembre 2013 di Maria Silvia Festa
Il collegamento economico - funzionale tra imprese e l’unicità del centro di imputazione del rapporto di lavoro.

Licenziamento e giusta causa

L’ordine illegittimo del superiore gerarchico non va eseguito

29 Novembre 2013 di Maria Silvia Festa
Il lavoratore che esegue passivamente un ordine illegittimo che costituisce un reato può essere licenziato per giusta causa. La Cassazione smentisce i giudici di merito.

Procedimento disciplinare, contestazione

Illecito reiterato? La contestazione può attendere

25 Ottobre 2013 di Maria Silvia Festa
E’ legittimo il decorso di un tempo ragionevole tra l’accertamento di una condotta illecita del dipendente e la contestazione da parte del datore se ciò è necessario per verificare la sistematicità dell’inadempienza e, quindi, per valutare la congruità della sanzione.

Indennità sostitutiva

L’opzione per le quindici mensilità nasce con l’ordine di reintegrazione

27 Settembre 2013 di Maria Silvia Festa
Non può assumere alcuna rilevanza la temporanea ripresa della prestazione in corso di causa, se il rapporto di lavoro non è effettivamente ricostituito.

Lavoro e indici di subordinazione

Mansioni elementari uguale lavoro subordinato

19 Luglio 2013 di Maria Silvia Festa
La distinzione tra rapporto di lavoro autonomo e subordinato può prescindere dall’assoggettamento al potere direttivo se le mansioni assegnate sono ripetitive. Vanno verificate in concreto le modalità di svolgimento della prestazione.

Malattia, ferie, comporto

Quando la malattia può diventare ferie

21 Giugno 2013 di Maria Silvia Festa
Il datore di lavoro è obbligato alla conversione se il dipendente rischia di superare il periodo di comporto. Prevale l’interesse a evitare il licenziamento.

Infortuni sul lavoro e responsabilità

Se il lavoratore si fa male è sempre colpa del “padrone”

24 Maggio 2013 di Maria Silvia Festa
Esclusa l’ammissibilità del concorso di colpa del danneggiato. La condotta del dipendente rileva solo se abnorme e totalmente avulsa dal procedimento lavorativo, altrimenti risponde solo il datore di lavoro.

Assenze per malattia e licenziamento

L’assenza ingiustificata… giustifica il licenziamento

16 Maggio 2013 di Maria Silvia Festa
Provvedimento proporzionato se la mancata comunicazione si protrae per un periodo di tempo significativo ai sensi della contrattazione collettiva: quattro giorni bastano a integrare la giusta causa.
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Marco Antonio ne è vittima ad opera di Ottaviano. Napoleone II lo subisce dal nonno. E il lupo solitario non è altro che un componente del branco vittima di mobbing. C’è quello orizzontale e quello verticale, il bossing, lo straning e il doppio mobbing.
Gli aspetti previdenziali per gli avvocati che non raggiungono il reddito annuo minimo per l'obbligatorietà dell'iscrizione alla Cassa, ma iscritti d'ufficio all'INPS. Il quadro della situazione e le regole da seguire, a cura del dott. Massimiliano Toriello.
Una serie di articoli dell'avvocato Maurizio Bruno che approfondisce importanti aspetti legali che riguardano la separazione e del divorzio: dall'assegno di mantenimento alle spettanze dei due ex coniugi.

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